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金年会app企业管理专业人才培养方案

发布时间：2023-06-30

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金年会app企业管理专业人才培养方案

一、专业名称及代码

金年会app企业管理（530601）

二、入学要求

中等职业学校学历教育入学要求一般为初中毕业生或具有同等学力者。

高等职业学校学历教育入学要求一般为高中阶段教育毕业生或具有同等学力者。

三、修业年限

三年

四、职业面向

					职业资格
所属专业大类（代码）	所属专业类（代码）	对应行业	主要职业类别	主要岗位群或技术领域举例	证书和职业技能等级证书

财经商贸大类（53）	金年会app管理类（5306）	商务服务业批发业零售业住宿业餐饮业食品制造业	管理咨询专业人员人力资源管理人员市场营销专业人员企业行政管理人员服务行业人员	管理系统顾问助理项目经理客户专员人事主管市场督导区域督导行政管理质量管理专员	人力资源管理员市场营销员

五、培养目标与培养规格

（一）培养目标

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握金年会app企业管理的专业知识和技术技能，面向商务服务、批发零售、住宿餐饮、食品制造等行业，能够从事生产调度管理、生产质量管理、市场督导管理、人力资源管理等工作的高素质技术技能人才。

（二）培养规格

本专业毕业生应在素质、知识和能力等方面达到以下要求。

1.素质

（1）坚定拥护中国共产党领导和我国社会主义制度，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，践行社会主义核心价值观，具有深厚的爱国情感和中华民族自豪感；

（2）崇尚宪法、遵法守纪、崇德向善、诚实守信、尊重生命、热爱劳动，履行道德准则和行为规范，具有社会责任感和社会参与意识；

（3）具有质量意识、环保意识、安全意识、信息素养、工匠精神、创新思维；

（4）勇于奋斗、乐观向上，具有自我管理能力、职业生涯规划的意识，有较强的集体意识和团队合作精神；

（5）具有健康的体魄、心理和健全的人格，掌握基本运动知识和一两项运动技能，养成良好的健身与卫生习惯，良好的行为习惯；

（6）具有一定的审美和人文素养，能够形成一两项艺术特长或爱好。

2.知识

（1）掌握必备的思想政治理论、科学文化基础知识和中华优秀传统文化知识；

（2）熟悉与本专业相关的法律法规以及环境保护、安全消防、现代市场规则等相关知识；

（3）掌握计划、组织、指挥、协调、控制等管理学的基本理论和知识；

（4）掌握定制管理、流程管理、安全管理、防损管理等现场管理的知识和方法；

（5）掌握质量策划、控制、持续改进等质量管理的知识和方法；

（6）掌握绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等绩效管理的知识和方法；

（7）掌握成员选拔和分工、团队沟通、有效激励等团队建设和管理的基本知识和方法。

3.能力

（1）具有探究学习、终身学习、分析问题和解决问题的能力；

（2）具有良好的语言、文字表达能力和沟通能力；

（3）具备定制管理、流程管理、安全管理、防损管理等现场管理能力；

（4）具备人员选拔与配置、团队沟通、绩效管理和有效激励等团队组建及成员激励能力；

（5）具备制定标准、衡量工作、纠正偏差等绩效管理及纠偏能力；

（6）能够发现管理问题、分析原因、制定解决方案，运用PDCA管理优化工具等持续改进管理；

（7）具备一定的商业信息技术与工具应用能力；

（8）具备数据意识和管理数据分析应用能力；

（9）具备商务礼仪规范应用能力；

（10）具备时间及资源管理能力。

六、课程设置及要求

主要包括公共基础课程和专业（技能）课程。

（一）公共基础课程

根据党和国家有关文件规定，将思想政治理论、中华优秀传统文化、体育、军事理论与军训、大学生职业发展与就业指导、心理健康教育等列入公共基础必修课；并可将党史国史、劳动教育、劳动教育、大学语文、高等数学、创新创业教育、健康教育、美育、职业素养等列入必修课或选修课。

（二）专业（技能）课程

一般包括专业基础课程、专业核心课程、专业拓展课程，并涵盖有关实践性教学环节。

1.专业基础课程

包括：经济学基础、市场营销、财务管理、金融学概论、基础会计、经济法、商务沟通与礼仪、统计基础、管理学原理等内容。

2.专业核心课程

包括：人力资源管理、绩效管理、团队建设与管理、现代企业管理、企业经营模拟实训、公共关系学、组织行为学等。

3.专业拓展课程

根据行业发展、职业发展、区域经济等对金年会app企业管理专业人才的复合型要求设置课程，如企业战略、企业行政管理、商务谈判、项目管理等。

专业核心课程主要教学内容与目标

序号	专业核心课程	主要教学内容与目标
1	人力资源管理	工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等知识及实际操作
2	绩效管理	绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等知识及实务操作
3	公共关系学	公共关系学的基本原理、基本方法和基本技能，树立公共关系为市场经济服务、为社会发展服务的观念，以掌握公共关系为社会实践服务的本领。
4	企业战略管理	企业战略管理概述、企业外部内部环境分析、企业外部内部环境分析、企业文化与战略目标、企业总体战略选择、企业竞争战略选择、企业战略实施与执行、企业战略控制与评价
5	团队建设与管理	成员选拔和分工、团队沟通、有效激励、成员绩效管理、职业发展管理、领导力等知识及实际操作
6	企业经营模拟实训	团队分工、战略规划、市场研究、生产计划、研发投入、销售管理、市场拓展、报表分析

七、教学进程总体安排

（一） 课程设置与教学进程时间分配表


课程 �？�	课程类别	课程名称	考核方式	总学分	总学时	学时分配			开课学期与周学时						备注
						学时分配			第一学年		第二学年		第三学年
						授课	实践	讲座	一	二	三	四	五	六
						授课	实践	讲座	16	18	18	18	18	18
通识教育模块	公共基础课	思想道德与法治	试	3	48	42	6		3
		毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	试	2	36	32	4			2
		习近平新时代中国特色社会主义思想概论	试	3	54	54	0				3
		红色文化	查	1	18	10	8			1
		形势与政策	查	1	44	44	0		0.5	0.5	0.5	0.5		0.5
		大学生职业发展与就业指导	查	3	52	48	4		1		1	6		1
		大学生安全教育*	查	1	16	12	2	2	1
		军事理论	查	2	36	36	0			2
		心理健康教育	查	2	32	28	4		2
		大学英语	试	4	68	68	0		2	2
		信息技术	试	4	68	20	48		2	2
		大学体育	查	7	106	8	96	2	1	1	2	2
		大学语文	试	4	68	68	0		2	2
		高等数学	试	4	68	68	0		2	2
		劳动教育	查	2	35	17	18		0.5	0.5	0.5	0.5
		美育*	查	2	36	32	4			2
		小计		45	785	587	194	4	17	17	7	3	0	1.5
职业基础�？�	专业基础课	市场营销	试	4	64	24	40			4
		经济学基础	试	4	72	36	36				4
		统计原理	试	4	72	36	36					4
		财务管理	试	4	72	36	36						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		经济法	试	4	72	36	36					4
		商务礼仪与沟通	试	2	36	12	24						2		第5个学期上1个月，其余第6学期
		基础会计	试	4	64	32	32		4
		管理学原理	试	4	64	32	32		4
		金融学	试	4	72	36	36				4
	小计			34	588	280	308		8	4	8	8	6
职业技术�？�	专业方向课	组织行为学	试	4	72	36	36		4
		现代企业管理概论	试	4	72	36	36			4
		人力资源管理	试	6	108	48	60				6
		绩效管理	试	4	72	24	48					4
		团队建设与管理	试	2	36	18	18				2
		企业行政管理	试	4	72	36	36					4
		公共关系学	试	4	64	36	36						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		市场调查预测	试	4	72	36	36						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		项目管理	试	4	72	24	48						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		商务谈判	试	4	72	24	40					4
		企业战略管理	试	4	72	36	36				4
		企业经营模拟实训	试	4	72	36	36			4
	小计			48	856	390	466	0	4	8	12	12	12
职业技能 �？�	基础实训	入学教育	查	1	15		15			第一学期集中3天
	基础实训	军事技能	查	2	112		112			第一学期集中2周
	实习	认知实习		1	24		24			第五学期集中1周
		跟岗实习		1	24		24			第五学期集中1周
		顶岗实习		16	384		384			第六学期集中16周
		小计实习	查	16	432		432
	毕业综合设计（作业）		查	2	48		48			第六学期集中2周
	小计			20	607		607	0	0	4	4	0	24	0
总计				147	2836	1257	1575	4
学期开课门数				49					14	14	10	8	5	2
平均周学时				25.2					29	29	27	23	18	1.5
选修	公共	中国礼仪	查		32	32			2
	公共	计算机等级（NIT）			32					2
	专业	企业经营模拟竞赛培训			32
		1+X证书培训			32
		人力资源管理员			32
					160
注： 1.课程名称后加*为网络课程。 2.集中实习类课程按24课时/周计算或不满一周按5课时/天计算，实习类课程每24学时计1学分。 3.选修课不纳入总学时及总学分）。

（二）课程的性质与结构比例表

课程类别	理论教学学时	实践教学学时	讲座	合计
公共基础课	587	149	4	785
专业基础课	280	308		588
专业技术课	390	466		856
专业技能课		607		607
合计（总学时）	1257	1575	4	2836
占总学时比例	44.3%	55.4%	0.001%	100%

注：集中实践教学每周按24学时和每周1学分计算。

八、实施保障

主要包括师资队伍、教学设施、教学资源、教学方法、学习评价、质量管理等方面。

（一）师资队伍

1.队伍结构

学生数与本专业专任教师数比例不高于 25:1，双师素质教师占任教师比例不低于 60%，专任教师队伍要考虑职称、年龄，形成合理的梯队结构。

2.专任教师

具有高校教师资格和本专业领域有关证书；有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心；具有金年会app管理、企业管理、管理科学与工程等相关专业本科及以上学历，扎实的金年会app企业管理相关理论功底和实践能力；具有较强信息化教学能力，能够开展课程教学改革和科学研究；每 5 年累计不少于 6 个月的企业实践经历。

3.专业带头人

原则上应具有副高及以上职称，能够较好地把握国内外金年会app企业管理行业、专业发展动态，能广泛联系行业企业，了解行业企业对金年会app企业管理专业人才的实际需求，教学设计、专业研究能力强，组织开展教科研工作能力强，在本区域具有一定的专业影响力。

4.兼职教师

主要从本专业相关行业企业聘任，具备良好的思想政治素质、职业道德和工匠精神，具有丰富实践经验，具有较高的专业素养和职业能力，具有中级及以上相关专业职称，能承担专业课程教学、实习实训指导和学生职业发展规划指导等专业教学任务。

（二）教学设施

1.信息化教学方面的基本要求

具有利用数字化教学资源库、文献资料、常见问题解答等的信息化条件。引导鼓励教师开发并利主要包括能够满足正常的课程教学、实习实训所必需的专业教室、实训室和实训基地。

2.专业教室基本条件

一般配备黑（白）板、多媒体计算机、投影设备、音响设备，互联网接入或 WiFi 环境，并具有网络安全防护措施。安装应急照明装置并保持良好状态，符合紧急疏散要求、标志明显、保持逃生通道畅通无阻。

3.校内实训室基本要求

（1）ERP实训室

需营造职场氛围，配备多媒体设备、投影设备、白板、计算机1-6 人/台、路由器、服务器、ERP 教学模拟实训软件。还可选择配备交换机、无线路由器、相关实训软件。支持 ERP 实训及相关单项实训。

（2）企业管理技能实训室

需营造职场氛围，配备多媒体设备、投影设备、白板、计算机1-6 人/台、路由器、常用办公软件、企业管理相关实训软件、讨论工位、服务器。还可选择配备交换机、无线路由器等。支持本专业核心课程教学以及企业经营管理相关实训。

4.校外实训基地基本要求

具有稳定的校外实训基地。能够开展生产调度管理、生产质量管理、市场督导管理、人力资源管理等实训活动，实训设施齐备，实训岗位、实训指导教师确定，实训管理及实施规章制度齐全。

5.学生实习基地基本要求

具有稳定的校外实习基地。能够提供项目助理、人事主管、市场督导、生产调度管理员等相关实习岗位，能涵盖当前产业发展的主流技术，可接纳一定规模的学生实习；能够配备相应数量的指导教师对学生实习进行指导和管理；有保证实习生日常工作、学习、生活的规章制度，有安全、保险保障。

用信息化教学资源、教学平台，创新教学方法、提升教学效果。

（三）教学资源

教学资源主要包括能够满足学生专业学习、教师专业教学研究和教学实施需要的教材、图书及数字资源等。

1.教材选用基本要求

按照国家规定选用优质教材，禁止不合格的教材进入课堂。学校应建立由专业教师、行业专家和教研人员等组成的教材选用机构，完善教材选用制度，经过规范程序择优选用教材。

2.图书文献配备基本要求

图书文献配备应能满足人才培养、专业建设、教科研等工作的需要，方便师生查询、借阅。其中专业类图书文献主要包括有关经济、管理理论、技术、方法、思维以及实务操作类图书，经济、管理、营销、信息技术类文献等。

3.数字资源配备基本要求

建设、配备与本专业有关的音视频素材、教学课件、数字化教学案例库、数字教材等专业教学资源库，种类丰富、形式多样、使用便捷、动态更新、满足教学。

（四）教学方法

专业课以课堂授课为主，实践指导相佐，课堂当中引入大量知名及先进案例用以使理论与实践相结合。

（五）学习评价

课堂测验、期末考试、毕业综合设计。

（六）质量管理

1.学�：投对合涤⒆ㄒ到ㄉ韬徒萄е柿空锒嫌敫慕疲∪ㄒ到萄е柿考嗫毓芾碇贫龋晟瓶翁媒萄�、教学评价、实习实训、毕业设计以及专业调研、人才培养方案更新、资源建设等方面质量标准建设，通过教学实施、过程监控、质量评价和持续改进，达成人才培养规格。

2.学校、二级院系应完善教学管理机制，加强日常教学组织运行与管理，定期开展课程建设水平和教学质量诊断与改进，建立健全巡课、听课、评教、评学等制度，建立与企业联动的实践教学环节督导制度，严明教学纪律，强化教学组织功能，定期开展公开课、示范课等教研活动。

3.学校应建立毕业生跟踪反馈机制及社会评价机制，并对生源情况、在校生学业水平、毕业生就业情况等进行分析，定期评价人才培养质量和培养目标达成情况。

4.专业教研组织应充分利用评价分析结果有效改进专业教学，持续提高人才培养质量

九、毕业要求

学生通过三年年限的学习，须修满的专业人才培养方案所规定的学时学分，完成规定的教学活动，毕业时应达到的素质、知识和能力等方面要求。毕业要求应能支撑培养目标的有效达成。

十、附录

金年会app企业管理专业教学计划进程表（三年制）

1.课程设置与教学进程时间分配表


课程 �？�	课程类别	课程名称	考核方式	总学分	总学时	学时分配			开课学期与周学时						备注
						学时分配			第一学年		第二学年		第三学年
						授课	实践	讲座	一	二	三	四	五	六
						授课	实践	讲座	16	18	18	18	18	18
通识教育模块	公共基础课	思想道德与法治	试	3	48	42	6		3
		毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	试	2	36	32	4			2
		习近平新时代中国特色社会主义思想概论	试	3	54	54	0				3
		红色文化	查	1	18	10	8			1
		形势与政策	查	1	44	44	0		0.5	0.5	0.5	0.5		0.5
		大学生职业发展与就业指导	查	3	52	48	4		1		1	6		1
		大学生安全教育*	查	1	16	12	2	2	1
		军事理论	查	2	36	36	0			2
		心理健康教育	查	2	32	28	4		2
		大学英语	试	4	68	68	0		2	2
		信息技术	试	4	68	20	48		2	2
		大学体育	查	7	106	8	96	2	1	1	2	2
		大学语文	试	4	68	68	0		2	2
		高等数学	试	4	68	68	0		2	2
		劳动教育	查	2	35	17	18		0.5	0.5	0.5	0.5
		美育*	查	2	36	32	4			2
		小计		45	785	587	194	4	17	17	7	3	0	1.5
职业基础�？�	专业基础课	市场营销	试	4	64	24	40			4
		经济学基础	试	4	72	36	36				4
		统计原理	试	4	72	36	36					4
		财务管理	试	4	72	36	36						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		经济法	试	4	72	36	36					4
		商务礼仪与沟通	试	2	36	12	24						2		第5个学期上1个月，其余第6学期
		基础会计	试	4	64	32	32		4
		管理学原理	试	4	64	32	32		4
		金融学	试	4	72	36	36				4
	小计			34	588	280	308		8	4	8	8	6
职业技术�？�	专业方向课	组织行为学	试	4	72	36	36		4
		现代企业管理概论	试	4	72	36	36			4
		人力资源管理	试	6	108	48	60				6
		绩效管理	试	4	72	24	48					4
		团队建设与管理	试	2	36	18	18				2
		企业行政管理	试	4	72	36	36					4
		公共关系学	试	4	64	36	36						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		市场调查预测	试	4	72	36	36						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		项目管理	试	4	72	24	48						4		第5个学期上1个月，其余第6学期
		商务谈判	试	4	72	24	40					4
		企业战略管理	试	4	72	36	36				4
		企业经营模拟实训	试	4	72	36	36			4
	小计			48	856	390	466	0	4	8	12	12	12
职业技能 �？�	基础实训	入学教育	查	1	15		15			第一学期集中3天
	基础实训	军事技能	查	2	112		112			第一学期集中2周
	实习	认知实习		1	24		24			第五学期集中1周
		跟岗实习		1	24		24			第五学期集中1周
		顶岗实习		16	384		384			第六学期集中16周
		小计实习	查	16	432		432
	毕业综合设计（作业）		查	2	48		48			第六学期集中2周
	小计			20	607		607	0	0	4	4	0	24	0
总计				147	2836	1257	1575	4
学期开课门数				49					14	14	10	8	5	2
平均周学时				25.2					29	29	27	23	18	1.5
选修	公共	中国礼仪	查		32	32			2
	公共	计算机等级（NIT）			32					2
	专业	企业经营模拟竞赛培训			32
		1+X证书培训			32
		人力资源管理员			32
					160
注： 1.课程名称后加*为网络课程。 2.集中实习类课程按24课时/周计算或不满一周按5课时/天计算，实习类课程每24学时计1学分。 3.选修课不纳入总学时及总学分）。

（二）课程的性质与结构比例表

课程类别	理论教学学时	实践教学学时	讲座	合计
公共基础课	587	149	4	785
专业基础课	280	308		588
专业技术课	390	466		856
专业技能课		607		607
合计（总学时）	1257	1575	4	2836
占总学时比例	44.3%	55.4%	0.001%	100%

注：集中实践教学每周按24学时和每周1学分计算。

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