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是不是所有人都能成为企业家?乍一看，这个想法似乎十分荒谬。如今，受雇于大型跨国公司的人比以往任何时候都多——显然，这些人更想要的是为别人打工的安稳，而不是自己单干的风险。
然而，外包咨询公司Intelligent Office展开的“工作智商”调查显示，在1000名受访者中，有65%的人说他们曾想成为一名企业家，而没有一个人提到曾想当企业高管。
同时，在我所知的每一所高校，学生们的创业兴趣都空前高涨。在史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)这类英雄人物的激励下，无数人正把目光投向非传统的职业模式。
英国如今有450万家企业，几乎比该国公职人员的总数还要多。政界和媒体现在只关注工会和公共部门，但再过几年，企业家人数(如果把一面打工一面开公司的人计算在内)很可能会超过公务员人数。这种变化表明，我们应该更多地关注创造工作岗位的人，而不是继续把注意力放在那些政治人物和媒体人物身上。
从某个角度说，我们需要一个新词来代替“企业家”这个词。许多人认为，这个词有些过于宏大，只适合指代那些手下有许多员工、公司业务繁忙的老板。实际上，许多想要创业的人并不打算创立一家大企业。他们只不过想要自由和灵活性，想要掌握自己的命运，想要决定自己的工作时间，想要享有自己努力的成果。
科技大大改善了微型企业的生存机遇。有了移动通讯和平板电脑，你就有条件在任何地点利用业余时间经营一家企业，这种做法的现实可行性从未像今天这样高。
几十年前我在银行工作的时候，曾利用周末、晚上以及节假日管理着几家企业。直到我的雇主坚持要求所有员工辞去在外兼任的管理职务时，我才转而成为了一名“全职”企业家。在受束缚的安逸与自由之间，我选择了后者。
在新兴市场中，自己当老板的人所占的比例要高得多。这种结果可能不是人们主动选择的——在处于工业化过程中的新兴经济体中，正式工作岗位一向不是那么充足。不过，正如诺贝尔奖得主、乡村银行(Grameen Bank)创立者穆罕默德•尤努斯(Muhammad Yunus)所说的：“每个人都是企业家，但只有那些幸运儿才明白这一点。”
每一个新加入创业队伍的人，都会通过创业加深对资本主义制度的理解——无论这个人从事的商业活动是多么微不足道。他们会学着为几乎一切事情负全责——客户、公司财务状况和销售状况。自己当老板的时候，这一切都无可回避。
社会必须尽量少为创业者设置障碍——无论是在税收方面，还是监管方面。允许每个人与他人自由贸易，会做大整个“蛋糕”，对发明和自力更生也会起到促进作用。
只要有一名雇员，这名企业家实际上就已经创造了两个工作岗位：这名雇员的和企业家自己的。这意味着，有两个人不用再领失业救济金、而且正在纳税。这对国家的整体福祉有着巨大的贡献。那些高失业率国家需要许多这样的“赢家”，来抵消许多传统行业大举裁员的影响。
技术进步促使生产力提高，这意味着，就连中国这样的国家，近段时间来也在不断裁减制造业工作岗位。在劳动力结构调整中，这个因素的重要性要大大高于另一个因素——把工作外包给低成本生产国。此外，西方现在愈发依赖中小型服务类企业来提供新工作岗位，而这种企业基本上都是初创企业。
许多人谈到，需要出台新的产业政策。我给政府的建议是，与其设定一些重点扶持的产业，不如干脆鼓励创业。与一种民众普遍认为做生意与唯利是图、枯燥和庸俗划等号的文化相比，崇尚自主创业的文化可能更富活力、更成功。
随着越来越多的人加入创业队伍，社会会对自主创业的非金钱回报与挑战做出更加正面的评价。
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